תכנון מונחה עצמים בארגון עובדים

בחברת התקשורת "אוזניים לעתיד" יש 4 סוגי עובדים. כל עובד שייך לסוג אחד בלבד:

• Employee — עובד רגיל: עובד רגיל בחברה.
• UnionMember — חבר ועד: עובד שחבר בוועד העובדים.
• Technician — טכנאי: עובד שאחראי על כמה מחשבים בחברה (כל טכנאי אחראי על מספר שונה של מחשבים).
• Supervisor — אחראי פרויקט: עובד שמנהל פרויקטים מיוחדים בחברה. הוא אחראי על 15 עובדים, ובהם עובדים רגילים, חברי ועד וטכנאים.

החלטות בחברה מתקבלות באמצעות הצבעה של כל עובדי החברה. ההצבעה נערכת באמצעות נקודות — לכל עובד יש מספר נקודות שונה, לפי סוגו:

• עובד רגיל: מקבל 4 נקודות עבור היותו עובד בחברה, ונוסף על כך הוא מקבל עוד נקודה עבור כל שנת ותק. דוגמה: לעובד רגיל שעובד 5 שנים בחברה יש 9 נקודות: 4 נקודות עבור היותו עובד בחברה ועוד 5 נקודות — נקודה עבור כל שנת ותק בחברה.
• חבר ועד: מקבל פי 2 ממספר הנקודות שעובד רגיל מקבל, ונוסף על כך הוא מקבל 2 נקודות עבור כל שנה שבה הוא חבר בוועד. דוגמה: לחבר ועד שעובד 5 שנים בחברה ומתוכן הוא חבר בוועד 3 שנים יש 24 נקודות: 18 נקודות — פי 2 מעובד רגיל שעובד 5 שנים בחברה ועוד 6 נקודות — 2 נקודות עבור כל שנה שהוא חבר בוועד.
• טכנאי: מקבל נקודות כמו עובד רגיל, נוסף על כך הוא מקבל נקודה עבור כל מחשב שבאחריותו. דוגמה: לטכנאי שעובד 5 שנים בחברה ואחראי על 4 מחשבים יש 13 נקודות: 9 נקודות — כפי שמקבל עובד רגיל שעובד 5 שנים בחברה ועוד 4 נקודות — נקודה עבור כל מחשב שבאחריותו.
• אחראי פרויקט: מקבל נקודות כמו עובד רגיל, ונוסף על כך הוא מקבל מספר נקודות השווה לסך הנקודות של כל 15 העובדים שעליהם הוא אחראי. דוגמה: לאחראי פרויקט שעובד 5 שנים בחברה, וסך כל הנקודות של 15 העובדים שבאחריותו הוא 80, יש 89 נקודות: 9 נקודות — כפי שמקבל עובד רגיל שעובד 5 שנים בחברה ועוד 80 נקודות — סך כל הנקודות של 15 העובדים שבאחריותו.

על הסעיפים שלפניכם יש לענות באופן המתאים ביותר לעקרונות תכנות מונחה עצמים.